Naturgy

Prueba de Evaluación de Naturgy

Naturgy es una compañía multinacional dedicada a la energía y los servicios, con presencia en más de 30 países. Para asegurar que sus empleados sean los más capacitados y se ajusten a la cultura de la empresa, Naturgy utiliza diversas pruebas de evaluación durante su proceso de selección. Estas pruebas buscan medir habilidades técnicas, competencias blandas y adecuación cultural de los candidatos.

Las pruebas de evaluación de Naturgy generalmente se dividen en varias categorías:

1. Pruebas de Aptitud: Incluyen ejercicios de razonamiento verbal, numérico y abstracto. Estas pruebas evalúan la capacidad del candidato para analizar y resolver problemas, entender instrucciones complejas y trabajar con datos numéricos.

2. Pruebas de Competencias: Se enfocan en habilidades específicas relacionadas con el puesto, como el conocimiento técnico en áreas de ingeniería, finanzas, o IT. Pueden incluir simulaciones de tareas que se realizarían en el trabajo.

3. Evaluaciones Psicométricas: Estas pruebas evalúan características de personalidad, manejo del estrés, adaptabilidad y otros rasgos psicológicos. Son importantes para determinar si el candidato encajará bien en el equipo y la cultura de la empresa.

4. Assessment Center: Un método común en Naturgy es el “Assessment Center”, donde los candidatos participan en actividades grupales e individuales que simulan situaciones reales del trabajo. Estas actividades pueden incluir estudios de caso, presentaciones, debates y ejercicios de rol.

Cómo Prepararse para la Prueba de Evaluación de Naturgy

Prepararse adecuadamente para las pruebas de evaluación de Naturgy es crucial para maximizar las posibilidades de éxito. A continuación, algunos consejos para prepararse:

1. Revisión de Conceptos Básicos: Repasar fundamentos de matemáticas, razonamiento lógico y verbal. Hay muchos libros y recursos en línea que pueden ayudar a refrescar estos conceptos.

2. Practicar con Ejercicios Similares: Realizar ejercicios similares a los que podrían aparecer en las pruebas. Esto ayuda a familiarizarse con el formato y el tipo de preguntas.

3. Simulación de Entornos de Prueba: Realizar simulaciones de las pruebas en un entorno controlado, como si fueran reales. Esto ayuda a gestionar el tiempo y reducir la ansiedad durante el examen real.

4. Desarrollo de Competencias Blandas: Practicar habilidades como la comunicación, el trabajo en equipo y la resolución de conflictos. Participar en actividades extracurriculares o voluntariado puede ser útil.

5. Investigación de la Empresa: Entender la cultura y valores de Naturgy. Esto ayuda a adaptar las respuestas y comportamientos durante las pruebas de competencia y el Assessment Center.

Entrevista en Naturgy

La entrevista en Naturgy es una parte fundamental del proceso de selección y generalmente se divide en varias fases. A continuación, se describen las etapas más comunes de una entrevista en esta compañía:

1. Entrevista Telefónica: La primera fase suele ser una entrevista telefónica de preselección. Durante esta llamada, el reclutador evalúa las habilidades básicas y la experiencia del candidato, así como su interés en el puesto y la empresa. Es importante estar preparado para hablar sobre el currículum y responder preguntas generales sobre la trayectoria profesional.

2. Entrevista con Recursos Humanos: Esta fase se enfoca en evaluar las competencias blandas y la adecuación cultural del candidato. Los reclutadores de recursos humanos hacen preguntas sobre situaciones pasadas en el trabajo, cómo se manejan los conflictos, y cómo se trabaja en equipo. Las preguntas suelen estar basadas en el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado).

3. Entrevista Técnica: Si el puesto lo requiere, se realiza una entrevista técnica con un supervisor o un miembro del equipo de trabajo. Esta entrevista se centra en evaluar los conocimientos y habilidades técnicas específicas para el puesto. Puede incluir preguntas sobre proyectos anteriores, resolución de problemas técnicos y a veces una prueba práctica.

4. Entrevista con el Gerente de Contratación: La última etapa suele ser una entrevista con el gerente de contratación o un alto directivo del área. Aquí se evalúa el ajuste final del candidato al equipo y al rol específico. También es una oportunidad para el candidato de hacer preguntas más detalladas sobre las expectativas y la visión del equipo y la empresa.

16 posibles preguntas de entrevista que podrías enfrentar al aplicar para un puesto en Naturgy:

1. Háblanos de ti y de tu trayectoria profesional.

   • Esta pregunta busca entender tu experiencia y cómo encajas en el puesto.

2. ¿Por qué te interesa trabajar en Naturgy?

   • Aquí quieren saber si has investigado sobre la empresa y si tus valores se alinean con los de Naturgy.

3. Descríbenos una situación en la que hayas tenido que resolver un problema complejo.

   • Esta pregunta evalúa tus habilidades de resolución de problemas y tu capacidad para manejar situaciones difíciles.

4. ¿Cómo manejas el trabajo bajo presión?

   • Quieren saber cómo te desempeñas en situaciones de alta presión y estrés.

5. ¿Puedes describir una ocasión en la que hayas trabajado eficazmente en equipo?

   • Aquí buscan evaluar tus habilidades de trabajo en equipo y colaboración.

6. ¿Cuál ha sido el mayor desafío en tu carrera y cómo lo superaste?

   • Esta pregunta evalúa tu resiliencia y capacidad para superar obstáculos.

7. ¿Cómo te mantienes actualizado con las tendencias y avances en tu campo?

   • Quieren saber si te esfuerzas por mantener tus conocimientos y habilidades actualizadas.

8. Descríbenos una ocasión en la que hayas tenido un conflicto en el trabajo y cómo lo resolviste.

   • Evalúa tus habilidades de resolución de conflictos y comunicación.

9. ¿Qué te motiva a dar lo mejor de ti en el trabajo?

   • Quieren entender tus motivaciones y lo que te impulsa a trabajar duro.

10. ¿Cómo manejas las críticas constructivas?

    • Evalúan tu capacidad para aceptar feedback y mejorar a partir de él.

11. ¿Cuáles son tus expectativas salariales?

    • Esta pregunta busca alinear tus expectativas con lo que la empresa puede ofrecer.

12. ¿Puedes describir un proyecto exitoso que hayas liderado?

    • Quieren saber sobre tu capacidad de liderazgo y gestión de proyectos.

13. ¿Qué sabes sobre la cultura de Naturgy y cómo crees que encajarías en ella?

    • Evalúan tu conocimiento sobre la empresa y tu adecuación cultural.

14. ¿Cómo priorizas tus tareas cuando tienes múltiples proyectos con plazos ajustados?

    • Esta pregunta busca entender tus habilidades de gestión del tiempo y organización.

15. ¿Puedes dar un ejemplo de cómo has mejorado un proceso en tu trabajo anterior?

    • Quieren saber sobre tu capacidad para identificar y realizar mejoras.

16. ¿Dónde te ves en cinco años?

    • Evalúan tus aspiraciones y si tus planes a largo plazo se alinean con las oportunidades de crecimiento en la empresa.

Prepararte para estas preguntas te ayudará a demostrar que eres un candidato fuerte y que tienes el potencial para contribuir al éxito de Naturgy.